Gallupova studija kaže da prijateljstvo na poslu može potaknuti ljude da lakše rade, jer dolaze na mjesto gdje mogu provoditi vrijeme s nekim ko im odgovara.
Zbog toga su, prema ovom istraživanju, 20 posto manje šanse da ljudi u takvom okruženju odluče dati otkaz ili da neprestano traže nešto bolje. Gallupova studija također pokazuje da 50 posto zaposlenika koji rade s prijateljem izgradi posebnu vezu i s firmom u kojoj radi, dok to napravi samo deset posto onih koji su na poslu isključivo u profesionalnim odnosima.
Plata, mogućnost napredovanja i beneficije neki su od glavnih faktora koje ljudi uzimaju u obzir prilikom traženja posla. Međutim, istraživanje kaže da čak dvije trećine žena smatra da je i socijalni aspekt također važan kod prihvaćanja nekog posla.
Zadržavanje prijateljstva na radnom mjestu može rezultirati i 12 posto većom zaradom, jer zaposlenici osjećaju veću povezanost sa svim članovima tima u firmi.
Osim toga, zbog povjerenja koje zaposlenici imaju jedni u druge, oni često pozitivno ocjenjuju svoj rad, kao i učinak cijelog tima ili kompanije, što kasnije može rezultirati i povećanjem plata, napredovanjem ili nagradama za nečija postignuća. Isto tako, pokazalo se da se u firmama čiji zaposlenici održavaju i privatne i profesionalne odnose dešava i manje incidenata, i to za 36 posto, što je dovedeno u neposrednu vezu s jakom vezom među zaposlenima, prenosi “Klix“.
