BiH

Ima li kraja zapošljavanju podobnih na mjesta sposobnih?

“Sposobni a ne podobni” osnovna je vodilja pod kojom Centri civilnih inicijativa provode akciju na Trgu djece Sarajeva tokom koje namjeravaju prikupiti što veći broj potpisa građana protiv ovog nepisanog pravila u bh. javnom sektoru.

“Lične sposobnosti, znanje, iskustvo i integritet kandidata moraju biti presudni faktor prilikom imenovanja i zapošljavanja u javnom sektoru, a ne stranačka ili porodična veza”, saopšteno je iz CCI-ja.

Peticija se potpisije i u drugim, većim gradovima u BiH a interes javnosti je dosta velik. Iz CCI-ja traže da se što prije, na svim nivoima vlasti u BiH, izmijene ili donesu novi zakoni o državnoj službi po ugledu na Unsko-sanski i Sarajevski kanton, a u skladu sa SIGMA principima reforme javne uprave. Za korak naprijed treba urediti i podzakonske provedbene propise, tj. detaljnije urediti javne konkurse na način da se osiguraju pravična i poštena selekcija te izbor i zapošljavanje u javnu upravu najboljih među kandidatima.

Haber.ba” podsjeća da je proces zapošljavanja u javni sektor u BiH izuzetno netransparentan i da se kao takav proteže u svim oblastima. Česta praksa u ovoj zemlji jeste i da se ljudi zapošljavaju bez ikakvih konkursa te da se nekim čudom, na prvom mjestu nađu ljudi koji su po ispunjenju uslova na samom dnu liste prioriteta. Centri civilnih inicijativa danas su iznijeli i zaključak da trenutni indeks transparentnosti procesa zapošljavanja iznosi tek 32, na skali od nula do 100 što BiH svrstava u red zemalja u kojima se o transparentnosti uopšte ne vodi računa.

Haber.ba” podsjeća i da je polovonom prošle godine ova organizacija javnosti predočila istraživanje u kojem je navedeno da je više od 191.700 osobe zaposlene su “na budžetu” u BiH.  CCI je objavio web platformu www.sposobnimanepodobnim.ba, koja nudi bazu podataka iz svih institucija i kompanija sa više od 15.000 imena “podobnih” političkih imenovanja. U istom istraživanju navedeno je i da BiH ima približno 5.840 formalnih političkih funkcija na svim nivoima političke vlasti, te približno 19.930 rukovodećih funkcija unutar javnog sektora koje su nezvanični izborni plijen, te dodatnih 166.000 zaposlenih u javnoj upravi i drugim javnim uslugama. Politička i stranačka imenovanja i zapošljavanja uglavnom se vrše u vrlo važnim agencijama, institucijama i javnim preduzećima u BiH, kao što su Antikorupcijska agencija, Razvojna banka FBiH i RS, telekomi, elektroprivrede, što za posljedicu ima vrlo nizak nivo efikasnosti kako samih institucija tako i “uhljebljenih podobnika”.


Loading..
loading...

Facebook komentari

Izneseni komentari su privatna mišljenja autora i ne odražavaju stavove redakcije portala Haber.ba. Molimo autore komentara da se suzdrže od vrijeđanja, psovanja i vulgarnog izražavanja. Portal Haber.ba zadržava pravo da obriše komentar bez prethodne najave i objašnjenja - Više o Uslovima korištenja...
loading...
Na vrh